人事专员主要工作职责

人事专员主要工作职责（推荐22篇）

人事专员主要工作职责 第1篇

　　职责描述:

　　1.负责公司来宾接待和引导;

　　2.负责公司信件、传真等往来文件的'收发、记录;

　　3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

　　4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

　　5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

　　任职要求:

　　1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

　　2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英语可作为工作语言。

人事专员主要工作职责 第2篇

　　职责描述：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事专员主要工作职责 第3篇

　　1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

　　2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

　　3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

　　4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事专员主要工作职责 第4篇

　　1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

　　2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;

　　3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;

　　4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

　　5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;

　　6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;

　　7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

　　8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员主要工作职责 第5篇

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责部门的事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；

　　3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；

　　4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；

　　5、管理员工劳动合同；

　　6、配合其他部门相关工作。

人事专员主要工作职责 第6篇

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程;

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

人事专员主要工作职责 第7篇

　　1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。

　　2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。

　　3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

　　4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续

　　5.完成上级领导交给的其它任务

人事专员主要工作职责 第8篇

　　1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;

　　2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;

　　3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

　　4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

　　5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

　　6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;

　　7、上级领导交办的其他工作。

人事专员主要工作职责 第9篇

　　1.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约;

　　2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务;

　　3.在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才;

　　5.维护客户客情关系，寻求转介绍。

　　6.及时完成上级领导交办的其他事务。

人事专员主要工作职责 第10篇

　　1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;

　　2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;

　　3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;

　　4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;

　　5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;

　　6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;

　　7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;

　　8、其他临时性工作。

人事专员主要工作职责 第11篇

　　1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

　　2、负责员工保险购买事宜;

　　3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

　　8、完成上级交办的其它临时性工作;

　　人事专员岗位职责3

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

人事专员主要工作职责 第12篇

　　岗位职责：

　　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

　　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

　　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

　　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　　6.完成领导交办的其他工作

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

　　2、熟练掌握办公操作软件

　　3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员主要工作职责 第13篇

　　1、工作对人力资源部部长负责;

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见;

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放;

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工;

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料;

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报;

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况;

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐;

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料;

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的'督导与跟进;

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放;

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务;

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要工作职责 第14篇

　　职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理

　　工作任务

　　1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求

　　2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划

　　3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作

　　5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　7、负责管理人才档案工作

人事专员主要工作职责 第15篇

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　3、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员主要工作职责 第16篇

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员主要工作职责 第17篇

　　1、负责大区行政人事相关工作;

　　2、负责大区费用报销审核;

　　3、与总部相关部门沟通协调，负责政策文件和信息的上传下达;

　　4、协助总监日常办公行政管理工作;

　　5、积极完成上级交办的其它工作。

人事专员主要工作职责 第18篇

　　1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

人事专员主要工作职责 第19篇

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;

　　4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;

　　5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　6、负责员工考勤、工资、社保。

　　7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事专员主要工作职责 第20篇

　　1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

　　2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

　　3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

　　4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

　　5、每月不定期对客户进行回访;

　　6、适时提出工作合理化改进建议;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事专员主要工作职责 第21篇

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

　　3、负责公司日常考勤工作

　　4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;

　　5、负责安排新入职员工的培训;

　　6、负责一些日常行政事务;

人事专员主要工作职责 第22篇

　　职责描述：

　　1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

　　2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

　　3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

　　4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

　　5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

　　6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

　　7.日常行政协调，沟通

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，人力资源专业优先

　　2.3年以上人力资源工作经验

　　3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

　　4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

　　5.家住嘉定区的优先考虑

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验