人力资源助理的主要工作职责（精选26篇）
人力资源助理的主要工作职责 第1篇
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动; 、
9、 协助处理劳动争议;
10、形象好，气质佳。
人力资源助理的主要工作职责 第2篇
1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;
2、员工关系：
1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;
2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;
3)员工关怀及劳动纠纷管理;
3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等
1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;
2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;
3)渠道管理;
3、绩效/培训协助工作;
人力资源助理的主要工作职责 第3篇
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动
人力资源助理的主要工作职责 第4篇
职责：
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理的主要工作职责 第5篇
1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;
3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;
6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源助理的主要工作职责 第6篇
1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;
2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;
5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;
6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理的主要工作职责 第7篇
职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
人力资源助理的主要工作职责 第8篇
1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。
2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
3.负责新员工培训、内部日常培训。
4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。
人力资源助理的主要工作职责 第9篇
1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)
2协助做好招聘工作
3负责公司日常例会的主持，会议的记录。
4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。
5协助做好员工关系工作
人力资源助理的主要工作职责 第10篇
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、及时完成领导交办的其他工作。
人力资源助理的主要工作职责 第11篇
1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;
2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;
3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;
4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;
5、完成领导交代的其他工作。
人力资源助理的主要工作职责 第12篇
1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训
2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授
3.负责培训评估工作及培训的改进工作
4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导
5. 其他完成领导临时交办的其他工作
人力资源助理的主要工作职责 第13篇
受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;
收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;
收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;
出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;
其他领导安排的工作;
人力资源助理的主要工作职责 第14篇
职责：
1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;
2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;
3、按要求整理员工档案，分类归档;
4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;
5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;
6、办理外国人各类证件及延期;
岗位要求：
1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;
2、有猎头公司实习经验者优先;
3、较强逻辑思维能力;
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;
5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;
6、熟练使用办公软件。
人力资源助理的主要工作职责 第15篇
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;
3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;
4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;
5、完成公司安排的其他临时性工作。
人力资源助理的主要工作职责 第16篇
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理的主要工作职责 第17篇
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
人力资源助理的主要工作职责 第18篇
1、员工入离职办理，信息档案维护更新;
2、员工考勤管理;
3、协助部门主管开展招聘工作;
4、协助公司培训的安排;
5、负责部门数据统计工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源助理的主要工作职责 第19篇
1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;
2.负责员工的入职与离职手续办理;
3.面试接待、入职培训、会议主持等;
4.线上招聘平台的日常更新及维护;
5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;
6.协助经理完成日常工作。
人力资源助理的主要工作职责 第20篇
1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作
2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行
3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总
5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理
6、各类人事报表的统计与制作
人力资源助理的主要工作职责 第21篇
1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理的主要工作职责 第22篇
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;
人力资源助理的主要工作职责 第23篇
职责
1.协助完成人力资源各模块事务工作;
2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;
3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;
4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;
2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;
3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;
4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。
人力资源助理的主要工作职责 第24篇
1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;
2.培训：日常培训和员工活动的开展;
3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;
4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;
5.部门助理：会议纪要撰写等。
人力资源助理的主要工作职责 第25篇
1、协助HR从事招聘工作;
2、负责员工入职手续办理;
3、负责员工日常管理及档案整理等工作;
4、完成领导临时安排的工作任务。
人力资源助理的主要工作职责 第26篇
【职责】
1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;
2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;
3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);
2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;
3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;
4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;
5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;
6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。